(16)
1С Зарплата и Управление персоналом 8

1С Зарплата и Управление персоналом 8

8 400 грн
Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» – это мощный инструмент для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии.
Подробнее
Купить Задать вопрос

Описание


Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» помогает эффективнее работать по следующим направлениям:
  • расчет заработной платы;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • учет кадров и анализа кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение бизнеса кадрами;
  • управление компетенциями, аттестациями работников;
  • эффективное планирование занятости персонала.

Функциональные возможности:
  1. Ведение учета деятельности нескольких организаций
  2. Планирование потребностей в кадрах
  3. Автоматизация подбора персонала
  4. Управление компетенциями
  5. Управление финансовой мотивацией работников
  6. Планирование занятости персонала
  7. Учет кадров и анализ кадрового состава
  8. Трудовые отношения, кадровое делопроизводство
  9. Расчет и учет заработной платы
  10. Исчисление регламентированных налогов
  11. Регламентированная отчетность

В случае необходимости расширить существующий функционал программы, мы можем произвести доработку с учетом Ваших индивидуальных потребностей. 


Всем нашим клиентам, купившим «1С:Зарплата и Управление персоналом 8», БЕСПЛАТНО предоставляется комплексное сервисное сопровождение, которое включает:

При покупке программы:

  1. доставку и установку программы «1С» по городу Киеву, общей длительностью не более 2 часов (по Украине – установка с помощью удаленного доступа бесплатно);
  2. типовую настройку на текущее законодательство (поставляется с программным продуктом);
  3. бесплатное сопровождение программы на 3 месяца (включает в себя релизы программ и конфигураций, новые формы отчетности, советы линии поддержки, методическую поддержку).

В дальнейшем:

  1. предоставление обновлений типовых настроек (релизов конфигураций и форм отчетности) на нашем сайте в разделе «текущие релизы», в нашем офисе или по эл. почте на протяжении всего срока сопровождения программы;
  2. консультации по телефону/эл. почте по всем вопросам использования программы.

Скидки при покупке других продуктов: 

Скидки при покупке
              • Если Вы уже являетесь абонентом СОФТКОМ по другому направлению (ЛІГА:ЗАКОН, M.E.Doc или Обслуживание компьютеров) — Вам предоставляется 5% скидки на услуги 1С от стоимости приобретенного решения 1С;
              • Или 10% скидки на услуги 1С от стоимости приобретенного решения 1С для абонентов СОФТКОМ по 2-м другим направлениям. 
1. Ведение учета деятельности нескольких организаций С помощью «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом» можно вести кадровую управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.

Прикладное решение «Зарплата и Управление Персоналом» также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала – управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (юридического лица или индивидуального предпринимателя).

Вверх

2. Планирование потребностей в кадрах Для планирования потребностей предприятия в кадровых ресурсах в программе «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом» используется так называемый кадровый план – специальный инструмент для хранения результатов планирования персонала. Программа позволяет запланировать организационно-должностной состав, событийный план изменений организационно-должностного состава и фонд оплаты труда (ФОТ).

При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору персонала, количество вакантных рабочих мест и данные о планируемых затратах на заработную плату персонала.

Вверх

3. Автоматизация подбора персонала «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом» поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов.

Прикладное решение обеспечивает:
  • хранение личных данных о кандидатах;
  • хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования;
  • подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу.
Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников предприятия.

Вверх

4. Управление компетенциями Для управления компетенциями программа обеспечивает оценку персонала, включая контроль результатов и качества оценки. На основании оценки работника (аттестации) принимаются ключевые кадровые решения: прием на работу, ротации, изменение оплаты труда, увольнение.

Вверх

5. Управление финансовой мотивацией работников «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом» позволяет разрабатывать и применять схемы финансовой мотивации работников с использованием различных показателей эффективности деятельности (KPI) как отдельного работника, так и предприятия в целом. При разработке схем мотивации может быть использовано произвольное количество видов начислений, при этом имеется возможность конструировать сам алгоритм расчета начисления.

Вверх

6. Планирование занятости персонала «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом» позволяет решить одну из основных задач планирования использования рабочего времени – планировать проведение мероприятий и участие работников во внутренних и внешних мероприятиях предприятия, а также назначать совещания и встречи работников предприятия.

Для подготовки проведения внутренних мероприятий предприятия «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом» предоставляет сведения об использовании помещений предприятия, в которых эти мероприятия проводятся.

Планирование очередных отпусков работников предприятия осуществляется на основании плана важных мероприятий предприятия на год и расписания участия в них сотрудников предприятия, при этом учитываются пожелания работников и их руководителей. Формируется график отпусков сотрудников предприятия и список запланированных отпусков. Для утверждения графика отпусков в программе используется система утверждения принятых решений.

Вверх

7. Учет кадров и анализ кадрового состава «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом» предполагает хранение не только личных данных работников предприятия, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где числится работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника на предприятии: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.

Для анализа кадрового состава предприятия по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты. В их числе списки работников организации, движение кадров организации, статистика кадров организации и др.

«1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом» поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Законом Украины «Про общую военную обязанность и воинскую службу» № 2232-XII от 25.03.1992 года и Инструкцией по воинскому учету, утвержденной приказом Минобороны Украины № 165 от 27.06.1995 года. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.

Вверх

8. Трудовые отношения, кадровое делопроизводство «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом» поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность. В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (форма П-1), кадровые перемещения работников (форма П-5), увольнение из организации (форма П-8). На основании кадровых данных строится унифицированная форма П-2 «Личная карточка». В соответствии с утвержденным графиком отпусков формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы П-6 и П-7). Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку, заполняются командировочные удостоверения (унифицированная форма).

Вверх

9. Расчет и учет заработной платы Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность как менеджеров, принимающих решения по заработной плате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:
  • разработка схем мотивации работников;
  • учет результатов производственной деятельности;
  • автоматический расчет широкого круга начислений – от оплаты по окладу до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку;
  • гибкая настройка используемых начислений и удержаний.
«1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом» обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы.

Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты – повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.

Гибкий механизм учета использования рабочего времени позволяет описывать графики работы и регистрировать отклонения от обычного режима работы. В целях обеспечения работы на предприятиях с большим количеством работников основные «расчетные» документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. Помимо проведения массовых расчетов заработной платы «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом» подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету труда и заработной платы и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период:
  • расчетные листки;
  • расчетно-платежные ведомости;
  • платежные ведомости для получения денег через кассу;
  • расходные кассовые ордера;
  • свод по начислениям и удержаниям и т. д.
  • Результаты расчетов могут быть представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм:
  • анализ начислений работников организаций;
  • анализ состояния взаиморасчетов с работниками организаций и др.
Вверх

10. Исчисление регламентированных налогов «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, взносов в фонды социального страхования.

Гибкая реализация учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию «Бухгалтерия 8» – программу «1С:Бухгалтерия 8».

Вверх

11. Регламентированная отчетность По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность:
  • Расчетная ведомость по форме № 1ДФ;
  • Персонифицированная отчетность для ПФУ;
  • Отчеты в ФСС на случай временной утраты трудоспособности, на случай безработицы, от несчастных случаев на производстве;
  • Отчет в Пенсионный фонд;
  • Отчет по труду (квартальная и месячная формы).
Регламентированная отчетность, подающаяся в налоговые органы, может быть автоматически экспортирована в формат, утвержденный приказом ГНАУ от 19.08.2005 № 351 (в файлы с расширением XML).

Вверх

бесплатная презентация