Описание
Конфигурация «1С:Підприємство Зарплата и Управление Персоналом» помогает эффективнее работать по следующим направлениям:
- расчет заработной платы;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- учет кадров и анализа кадрового состава;
- автоматизация кадрового делопроизводства;
- планирование потребностей в персонале;
- обеспечение бизнеса кадрами;
- управление компетенциями, аттестациями работников;
- эффективное планирование занятости персонала.
Функциональные возможности:
- Ведение учета деятельности нескольких организаций
- Планирование потребностей в кадрах
- Автоматизация подбора персонала
- Управление компетенциями
- Управление финансовой мотивацией работников
- Планирование занятости персонала
- Учет кадров и анализ кадрового состава
- Трудовые отношения, кадровое делопроизводство
- Расчет и учет заработной платы
- Исчисление регламентированных налогов
- Регламентированная отчетность
|
В случае необходимости расширить существующий функционал программы, мы можем произвести доработку с учетом Ваших индивидуальных потребностей. |
Всем нашим клиентам, купившим «Зарплата и Управление персоналом 8», БЕСПЛАТНО предоставляется комплексное сервисное сопровождение, которое включает:
При покупке программы:
- доставку и установку программы по городу Киеву, общей длительностью не более 2 часов (по Украине – установка с помощью удаленного доступа бесплатно);
- типовую настройку на текущее законодательство (поставляется с программным продуктом);
- бесплатное сопровождение программы на 3 месяца (включает в себя релизы программ и конфигураций, новые формы отчетности, советы линии поддержки, методическую поддержку).
В дальнейшем:
- предоставление обновлений типовых настроек (релизов конфигураций и форм отчетности) на нашем сайте в разделе «текущие релизы», в нашем офисе или по эл. почте на протяжении всего срока сопровождения программы;
- консультации по телефону/эл. почте по всем вопросам использования программы.
Скидки при покупке других продуктов:
- Если Вы уже являетесь абонентом СОФТКОМ по другому направлению (ЛІГА:ЗАКОН, M.E.Doc или Обслуживание компьютеров) — Вам предоставляется 5% скидки на услуги по 1С:Підприємство от стоимости приобретенной программы;
- Или 10% скидки на услуги по 1С:Підприємство от стоимости приобретенной программы для абонентов СОФТКОМ по 2-м другим направлениям.
| 1. Ведение учета деятельности нескольких организаций |
С помощью «1С:Підприємство Зарплата и Управление Персоналом» можно вести кадровую управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. Прикладное решение «Зарплата и Управление Персоналом» также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала – управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (юридического лица или индивидуального предпринимателя). |
|
|
|
| 2. Планирование потребностей в кадрах |
Для планирования потребностей предприятия в кадровых ресурсах в программе «1С:Підприємство Зарплата и Управление Персоналом» используется так называемый кадровый план – специальный инструмент для хранения результатов планирования персонала. Программа позволяет запланировать организационно-должностной состав, событийный план изменений организационно-должностного состава и фонд оплаты труда (ФОТ). При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору персонала, количество вакантных рабочих мест и данные о планируемых затратах на заработную плату персонала. |
|
|
|
| 3. Автоматизация подбора персонала |
«Зарплата и Управление Персоналом» поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Прикладное решение обеспечивает:
|
|
|
|
| 4. Управление компетенциями |
Для управления компетенциями программа обеспечивает оценку персонала, включая контроль результатов и качества оценки. На основании оценки работника (аттестации) принимаются ключевые кадровые решения: прием на работу, ротации, изменение оплаты труда, увольнение. |
|
|
|
| 5. Управление финансовой мотивацией работников |
«Зарплата и Управление Персоналом» позволяет разрабатывать и применять схемы финансовой мотивации работников с использованием различных показателей эффективности деятельности (KPI) как отдельного работника, так и предприятия в целом. При разработке схем мотивации может быть использовано произвольное количество видов начислений, при этом имеется возможность конструировать сам алгоритм расчета начисления. |
|
|
|
| 6. Планирование занятости персонала |
«1С:Підприємство Зарплата и Управление Персоналом» позволяет решить одну из основных задач планирования использования рабочего времени – планировать проведение мероприятий и участие работников во внутренних и внешних мероприятиях предприятия, а также назначать совещания и встречи работников предприятия. Для подготовки проведения внутренних мероприятий предприятия «Зарплата и Управление Персоналом» предоставляет сведения об использовании помещений предприятия, в которых эти мероприятия проводятся. Планирование очередных отпусков работников предприятия осуществляется на основании плана важных мероприятий предприятия на год и расписания участия в них сотрудников предприятия, при этом учитываются пожелания работников и их руководителей. Формируется график отпусков сотрудников предприятия и список запланированных отпусков. Для утверждения графика отпусков в программе используется система утверждения принятых решений. |
|
|
|
| 7. Учет кадров и анализ кадрового состава |
«1С:Підприємство Зарплата и Управление Персоналом» предполагает хранение не только личных данных работников предприятия, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где числится работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника на предприятии: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения. Для анализа кадрового состава предприятия по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты. В их числе списки работников организации, движение кадров организации, статистика кадров организации и др. «Зарплата и Управление Персоналом» поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Законом Украины «Про общую военную обязанность и воинскую службу» № 2232-XII от 25.03.1992 года и Инструкцией по воинскому учету, утвержденной приказом Минобороны Украины № 165 от 27.06.1995 года. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. |
|
|
|
| 8. Трудовые отношения, кадровое делопроизводство |
«Зарплата и Управление Персоналом» поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность. В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (форма П-1), кадровые перемещения работников (форма П-5), увольнение из организации (форма П-8). На основании кадровых данных строится унифицированная форма П-2 «Личная карточка». В соответствии с утвержденным графиком отпусков формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы П-6 и П-7). Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку, заполняются командировочные удостоверения (унифицированная форма). |
|
|
|
| 9. Расчет и учет заработной платы |
Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность как менеджеров, принимающих решения по заработной плате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:
Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты – повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Гибкий механизм учета использования рабочего времени позволяет описывать графики работы и регистрировать отклонения от обычного режима работы. В целях обеспечения работы на предприятиях с большим количеством работников основные «расчетные» документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. Помимо проведения массовых расчетов заработной платы «1С:Підприємство 8. Зарплата и Управление Персоналом» подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету труда и заработной платы и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период:
|
|
|
|
| 10. Исчисление регламентированных налогов |
«1С:Підприємство Зарплата и Управление Персоналом» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, взносов в фонды социального страхования. Гибкая реализация учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию «Бухгалтерия 8» – программу «1С:Підприємство Бухгалтерия 8». |
|
|
|
| 11. Регламентированная отчетность |
По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность:
|