Учет премий при исчислении средней зарплаты: разъяснение Минсоцполитики

Предлагаем Вашему вниманию материал электронного аналитического еженедельника «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН». Издание входит в системы ЛІГА:ЗАКОН. По вопросам использования изданий «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН» и «ЮРИСТ & ЗАКОН» или их подключения обращайтесь по тел.: (044) 501-3-700.

		Документ: письмо Минсоцполитики Украины от 31.07.2015 г. № 996/13/84-15
		Кому читать: работодателям
		Что произошло: предоставлено разъяснение относительно учета премий при исчислении средней заработной платы

. Законы, связанные с этой статьей, подробные консультации, комментарии налоговых органов – все это Вы найдете в системах ЛІГА:ЗАКОН.

Минсоцполитики комментируемым письмом предоставило разъяснение относительно учета премий при исчислении средней заработной платы.

Так, Министерство отмечает, что премии, не имеющие разового характера, включаются при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения (п. 3 Порядка № 100).

Если работнику выплачивались премии, принадлежащие к месячным или квартальным, и указанные премии включаются в его заработную плату согласно расчетной ведомости на заработную плату, то указанные премии независимо от того, из какого именно фонда (общего или специального) они выплачивались, будут учитываться при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно Порядку.

(письмо Минсоцполитики Украины от 31.07.2015 г. № 996/13/84-15)

Условия премирования, в том числе порядок начисления и размеры премий, определяются предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно.

Также на эту тему читайте материалы издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН:

• "Декабрьская премия бюджетников, начисленная для "обнуления" индексации, учитывается при исчислении средней зарплаты" (№ 21 за 2016 год);
• "Компенсация за задержку выплаты зарплаты" (№ 20 за 2016 год).

Система ЛІГА:ЗАКОН

Демо-версия ЛІГА:ЗАКОН