|
(Наталья С.)
|
Оформление
В соответствии со ст. 235 КЗоТ в случае увольнения без законного основания работник должен быть восстановлен на работе.! | Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. |
Немедленное исполнение предусматривает, что работодатель обязан восстановить работника на работе на дату решения суда (с момента оглашения решения в судебном заседании).
На основании решения суда о восстановлении работника работодатель издает приказ. Такой приказ обязательно должен содержать два пункта:
1) об отмене приказа об увольнении;
2) о восстановлении работника в должности.
Относительно записей в трудовой книжке – работодателю необходимо руководствоваться Инструкцией № 58, в соответствии с нормами которой запись в связи с восстановлением работника предусматривает внесение:
• даты записи, которая должна соответствовать дате нового приказа;
• в графе 3 – "Запись №___ считать недействительной. Восстановлен в предыдущей должности";
• в графе 4 – даты и номера нового приказа.
Налогообложение среднего заработка за время вынужденного прогула
Что касается налогообложения выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, такие выплаты облагаются НДФЛ и военным сбором в том же порядке, что и заработная плата (дополнительно см. письмо ГФСУ от 13.01.2016 г. № 204/Щ/99-99-17-03-03-14).Вместе с тем в вышеупомянутом письме налоговики соглашаются, что работник при начислении НДФЛ на сумму компенсации среднего заработка имеет право на налоговую льготу.
Так, в соответствии с пп. 14.1.48. НКУ заработная плата для целей обложения НДФЛ и военным сбором – это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма согласно закону.
Лицом, ответственным за начисление, удержание и уплату (перечисление) в бюджет налога с доходов в виде заработной платы, является работодатель, выплачивающий такие доходы в пользу налогоплательщика (п. 171.1 НКУ).
Таким образом, НДФЛ и военный сбор с выплаченной суммы среднего заработка за время вынужденного прогула удерживается и перечисляется работодателем в бюджет в том же порядке, что и заработная плата. Начисленная сумма включается в состав общего месячного налогооблагаемого дохода работника в том периоде, когда она начислена.
Возмещение морального вреда включается в состав общего месячного налогооблагаемого дохода на основании подпункта 164.2.14 НКУ.
Если выплату среднего заработка за время вынужденного прогула рассматривать как заработную плату, тогда ЕСВ необходимо начислять в том же порядке, который применяется к заработной плате (и за тот же период, за который начисляется такая выплата). *
|
* В то же время компенсация морального вреда не входят в базу начисления ЕСВ (ст. 7 Закона о ЕСВ). |
Уведомление о принятии работника на работу
В случае восстановления на работе работника по решению суда с работником новый трудовой договор не заключается, а только отменяется факт увольнения.Таким образом, уведомление о приеме работника на работу представлять не нужно.
Ирина Петрусенко,
эксперт, ЛІГА:ЗАКОН
эксперт, ЛІГА:ЗАКОН
1. КЗоТ – Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
2. НКУ – Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.
3. Закон об ЕСВ – Закон Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование".
Законодательство, связанное с этой статьей,
консультации и комментарии налоговых органов –
все это Вы найдете в системах ЛІГА:ЗАКОН.
консультации и комментарии налоговых органов –
все это Вы найдете в системах ЛІГА:ЗАКОН.
Система ЛІГА:ЗАКОН |
|
Демо-версия ЛІГА:ЗАКОН |