Ежегодный отпуск предоставляют на основании графика отпусков. Но в этот график всегда можно внести изменения. Например, если отпуск в этот период не запланирован, но работник хочет, а работодатель не против.
Об этом указывают в Гоструда.
Работник пишет заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск (ее часть) вне графика. Работодатель вносит изменения в график отпусков, издает приказ об отпуске и знакомит с ним работника.
Срок выплаты отпускных - за 3 календарных дня до начала отпуска.
В соответствии с п. 2 ст. 7 Конвенции об оплачиваемых отпусках отпускные выплачиваются работнику до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении между работником и работодателем.
Работник в заявлении может обусловить желательный срок получения отпускных.
Формулировка может быть такой: "Прошу выплатить сумму отпускных, принадлежащих мне, в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты/аванса".
Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на период карантина, установленного Кабмином (ч. 3 ст. 26 Закона "Об отпусках"). Потому, если работник хочет, а работодатель не против, то отпуск может быть предоставлен даже на один-два дня.
Важно!
Принудительно отправить работника в отпуск за свой счет работодатель не может. Можно только договориться с работником.
Как оформить такой отпуск
1. Работник пишет заявление. Указывает в нем причину выхода в отпуск, дату начала отпуска и его длительность.
2. Работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Подробнее в системе ЛІГА:ЗАКОН!
Бесплатно получить доступ ко всем материалам:
Получить доступ на 24 часа