(0)
Гоструда назвала 10 правил предоставления отпуска без сохранения зарплаты во время войны

Гоструда назвала 10 правил предоставления отпуска без сохранения зарплаты во время войны

28 Октября 2022

Гоструда назвала 10 правил предоставления отпуска без сохранения зарплаты во время войны

В Управлении Гоструда в Сумской области подготовили 10 правил предоставления во время войны отпуска без сохранения заработной платы для внутриперемещенных лиц или работников, которые находятся за пределами Украины.

Правило №1

Речь идет о новом виде отпуска, предоставление которого урегулировано ч. 4 ст. 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 г.№ 2136-ІХ, а не нормами Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР. На такой вид отпуска вообще не распространяются нормы Закона Украины "Об отпусках".

Правило №2

Такой отпуск предоставляется работнику, который:

- или уехал за пределы территории Украины;

- или получил статус внутренне перемещенного лица.

Чтобы предоставить такой отпуск, нужны подтверждающие документы.

Еще больше материалов и аналитики в системах ЛІГА:ЗАКОН

Получить БЕСПЛАТНЫЙ
доступ к ЛІГА:ЗАКОН

Правило №3

Отпуск предоставляется в обязательном порядке, то есть работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. Предоставляется он не принудительно, а только по заявлению работника.

Правило №4

Максимальная продолжительность такого отпуска ограничена - 90 календарных дней. Однако конкретную продолжительность отпуска работник определяет самостоятельно в заявлении.

Можно за этим отпуском обращаться несколько раз, но общая продолжительность отпусков (частей), которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой, не может превышать 90 дней в течение военного положения.

Правило №5

Время пребывания в таком отпуске не относят к стажу работы, что дает право на ежегодный основной отпуск.

Правило №6

Страховой стаж. Как и с другими видами неоплачиваемых отпусков: нет уплаты ЕСВ - нет стажа.

Правило №7

Предоставить такой отпуск можно не раньше 19.07.2022 г.

Правило №8

Досрочно прекратить этот отпуск можно в случае, если до окончания 90 календарных дней или того периода, на который работник такой отпуск взял (например, на 50 календарных дней): прекратится военное положение; по желанию работника; работник вернется домой (не выполняется условие о выезде за границу или в пределах Украины потеряет статус ВПЛ).

Правило №9

Работник может уволиться во время пребывания в таком отпуске.

Правило №10

Основанием для предоставления отпуска есть заявление работника.

Еще больше материалов и аналитики в системах ЛІГА:ЗАКОН

Получить БЕСПЛАТНЫЙ
доступ к ЛІГА:ЗАКОН