Управление Гоструда в Житомирской области сообщило, что существует исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель может выдать работнику трудовую книжку.
Речь идет о следующих случаях:
- в случае увольнения (статья 47 Кодекса законов о труде Украины);
- после завершения включения Пенсионным фондом Украины в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования отсутствующих сведений о трудовой деятельности работников (пункт 2 Заключительных и переходных положений Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по учету трудовой деятельности работника в электронной форме»);
- во время действия военного положения (статья 7 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136).
При этом следует помнить, что выдача трудовой книжки работнику производится под подпись.
