1. Реформа бронювання і критичності: що несе пакет проектів законів (№№ 15231-15245):
- Нова логіка бронювання: система бронювання зміниться з існуючого формату «роботодавець - бронь» на новий «держава - бронь».
- Розбронюють усіх? Майже усіх. Календар подій.
- Критичний «економічний» статус по критеріям постанови 76 буде діяти? ні. Залишаться з правом броні від держави тільки ті роботодавці, які віднесені до обʼєктів критичної інфраструктури.
- Заброньовані особи повинні будуть брати участь в обороні держави одним з наступних способів: працевлаштування на об’єкті критичної інфраструктури; служба в активному резерві; здійснення цільових внесків на оборону – хто і як буде сплачувати.
- Як потрапити до Реєстру підприємств - обʼєктів критичної інфраструктури? Час змінювати критичність!
- ТЦК по новій реформі переходить у дво-рівневу модель роботи.
2. Ризикові зони, які пригортають увагу до перевірки бронювання, критичності, військового обліку. Матриця ризиків бронювання
3. Оцінка ризиків роботодавця щодо перевірки ТЦК, СБУ НАБУ. План мінімізації ризиків.
4. ТОП-10 найпоширеніших помилок роботодавців, які бронюють працівників: що категорично не можна.
5. Ризики втрати статусу критичності:
- Невідповідність критеріям.
- Формальне оформлення = ознаки фіктивного бронювання.
- Невідповідність кадрових документів.
6. Надання відповідей і пояснень щодо заброньованих: зразок Обґрунтування щодо необхідно бронювати військовозобов’язаного працівника.
7. Перевірки реальності трудових відносин з заброньованими, в тому числі які перебувають закордоном (робота, відрядження, відпустки):
- Ознаки фіктивного працевлаштування.
- Вимоги до посад.
- Документування функцій працівника.
- Підтвердження фактичної роботи.
- Закордонні працівники на роботі, у відпустці, у відряджені з поверненням та без.
8. Внутрішній комплаєнс підприємства.
- Політика бронювання + Положення про організацію та ведення військового обліку.
- Внутрішній аудит.
- Розподіл відповідальності.
- Контроль ризикових рішень.