Приглашаем бухгалтеров и руководителей на онлайн-семинар «Лекторий»!
Трудовые отношения в условиях военного положения
30 августа 2023 г.
Стоимость просмотра ОНЛАЙН-СЕМИНАРА:
- БЕСПЛАТНO
Для пользователей программ автоматизации бизнеса, у которых есть действующий на дату проведения семинара договор сопровождения ПРОФ и выше (для 1-го человека).
- 300 грн. с НДС для других участников.
В ПРОГРАММЕ ОНЛАЙН-СЕМИНАРА "ЛЕКТОРИЙ":
- Кадровые тонкости и оформление во время войны
- Особенности ведения кадрового делопроизводства на предприятии во время войны
- Какие варианты ознакомления с приказами и информирования работников
- Является ли письменная форма договора обязательной для дистанционной и работы дома
- Дистанционная работа за границей: есть ли риски?
- Гибкий режим рабочего времени: в приказе или в письменном трудовом договоре?
- Договор с нефиксированным рабочим временем – только в письменной форме! Почему?
- Упрощенная форма трудового договора – вместо колдоговора!
- "Карантинный" отпуск без сохранения зарплаты отменен!
- Как оформить отсутствие работников из-за "тревоги" и пребывания в укрытиях
- Какой отпуск без сохранения зарплаты предоставлять работникам, находящимся за границей? Что делать, если уже 90 дней использовано?
- Неявки по невыясненным причинам признаются уважительными или нет
- Можно ли во время военного положения предоставить ежегодный отпуск за 2 рабочих года?
- Можно ли использовать "детский" отпуск за период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
- Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и выходит на работу на условиях неполного рабочего времени: как оформить?
- Приостановка действия трудового договора: когда суды признают незаконным?
- Может ли работник уволиться при приостановлении действия трудового договора
- Увольнение работника из-за отсутствия связи в течение 4 месяцев: какие риски
- Кадровый учет в программах автоматизации бизнеса во время войны
- Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем
- Приостановление действия трудового договора
- Отпуск без сохранения зарплаты
- Ведение военного учета и учета бронирования граждан
- Оплата труда с "военными особенностями"
- Совместительство: есть ли ограничения по продолжительности работы и как оплачивать
- Во время войны работодатель может остановить некоторые выплаты по колдоговору
- Уменьшение зарплаты во время войны: как оформить
- Изменение месячного оклада на почасовую оплату, режим работы, введение и отмена совместительства: как оформить
- Как начислить оплату по договору с нефиксированным рабочим временем
- Индексация приостановлена на 2023 год, но можно выплачивать
- Какие премии можно выплачивать во время действия военного положения
- Какие периоды не учитываются при расчете отпускных
- Особенности учета военной службы и приостановки действия трудового договора при расчете больничных
- Материальная помощь не может предоставляться ежемесячно?!
- Нецелевая матпомощь ≠ благотворительная помощь (пп. "в" пп. 165.1.54 НКУ)
- Можно ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям во время действия военного положения
- Нет справки о подтверждении инвалидности: действует ли ставка ЕСВ 8,41%?
- Работники с инвалидностью в Налоговом счете: заполняем правильно?
Лекторы:
Светлана Листрова (независимый эксперт по трудовому законодательству и налогообложению, сертификат ACCA DipIFR, 16 лет профессионального опыта работы бухгалтером и главным бухгалтером, специализация: разработка учетной политики, положений о себестоимости, внутренних инструкций и положений для предприятий, налоговая диагностика, кадровый и зарплатный аудит) подробно остановится на вопросах, касающихся нюансов и "военных особенностей" ведения кадрового учета и оплаты труда.
Надежда Кобякова (методист ИТС) продемонстрирует и расскажет о ведении кадрового учета в программах по автоматизации бизнеса во время войны.
Организатор: Всеукраїнська Спілка Автоматизаторів Бізнесу