19 июля вступил в силу Закон от 01.07.2022 № 2352-IX "О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно оптимизации трудовых отношений" .
Закон предусматривает ряд важных изменений к законодательству о труде, в частности:
-
в период действия военного положения все сообщения и документы по вопросам трудовых отношений, приказы (распоряжения) работодателя могут осуществляться и вести в электронной форме;
-
урегулирован вопрос относительно отпусков в период действия военного положения:
- предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год;
Еще больше материалов и аналитики в системах ЛІГА:ЗАКОН
- если продолжительность ежегодного основного отпуска больше 24 календарных дней, то неиспользованные дни такого отпуска переносятся на период после прекращения военного положения;
- работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска, но в случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей;
- по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы длительностью, определенной в заявлении, но не больше 90 календарных дней, без зачисления времени пребывания в отпуске в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск;
- в случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка - лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, которая не была получена при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия - входит в состав наследства;
- заработная плата работникам за все время отпуска выплачивается до начала отпуска, если другое не предусмотрено законодательством, трудовым или коллективным договором
-
возместить работникам и работодателям связанным с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченых в результате вооруженной агрессии за отдельным механизмом (за счет средств государства-агрессора, а также средств, полученных из/от соответствующих фондов на возобновление Украины);
-
разрешить осуществлять внеплановые проверки за соблюдением законодательства о труде в период военного положения;
-
определить понятие совместительства;
-
предусмотреть порядок прекращения трудового договора с работником или физическим лицом, которое использует наемный труд в случае их смерти, признание судом безвести отсутствующими или объявления умершими;
-
ввести дополнительное основание для расторжения трудового договора - отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия свыше четырех месяцев;
-
ввести дополнительное основание для увольнения работника - невозможность обеспечивать работнику условия трудав силу того, что необходимые для выполнения работы отмеченным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество владельца или уполномоченного им органу уничтожены в результате боевых действий, а также ввести особенную процедуру высвобождения таких работников и др.