3 мая 2023 года Верховная Рада приняла в первом чтении за основу законопроект № 8313 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов".
Авторы законодательной инициативы Г. Третьякова и другие указали, что законодательство Украины, регулирующее вопросы предоставления и использования отпусков, а также некоторых других сфер законодательства о труде, требует модернизации с учетом изменений его отдельных положений, произошедших в последние годы, опыта пандемии COVID-19, реалий военного положения и необходимости быстрого послевоенного восстановления страны.
Законопроектом предлагается внести в Кодекс законов о труде и некоторые законы ряд изменений, а именно:
-
Порядок и условия предоставления отпусков для подготовки и участия в спортивных соревнованиях регулируются трудовым и/или коллективным договором.
Еще больше материалов и аналитики в системах ЛІГА:ЗАКОН
-
Исключение норм относительно творческих отпусков и отпусков в связи с профсоюзным обучением.
-
Отпуск при рождении ребенка предоставляется в четко определенный срок - не позже трех месяцев со дня рождения ребенка. Отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, такой отпуск предоставляется после получения соответствующего решения суда.
-
Ежегодный отпуск может быть разделен на части любой длительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней, не только по просьбе работника, но и при такой необходимости у работодателя. При этом разделение ежегодного отпуска должно быть отображено в графике отпусков, который согласовывается с профсоюзами.
-
Отпуск в связи с усыновлением ребенка предоставляется независимо от возраста ребенка.
-
В случае использования или выплаты денежной компенсации за дополнительный отпуск работникам, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка - лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, работник не пользуется правом на него в календарном году увольнения на другом предприятии, в учреждении, организации.
-
Общий максимальный срок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам увеличивается с 15 до 30 календарных дней в год.
-
В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, к выполнению работ, производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа).
-
Обеспечение военнослужащих, уволенных в связи с демобилизацией с военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, отдыхом длительностью 60 рабочих дней с выплатой двухмесячного денежного обеспечения в течение мобилизационного периода за счет Государственного бюджета Украины.
-
Исключение педагогического и научно-педагогического персонала из перечня лиц, по которым во время прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, или военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, сохраняется предыдущий средний заработок.
-
Регулирование деятельности Председателя Национальной службы посредничества и примирения и его заместителей в соответствии с Законом "О государственной службе".