Гоструда предоставила ответ на запрос в письме от 22.12.2023 г. N 2166/2/2.1-ЗВ-23а о предоставлении ежегодных отпусков.
В письме говорится, что ежегодный основной отпуск предоставляют работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отчисляют со дня заключения трудового договора согласно ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.
Также в ст. 10 Закона № 504/96-ВР авторы указали, что ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставляют работникам с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.
Причем очередность предоставления отпусков определяют графиками, составляя учитывающие интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Однако, обратили внимание специалисты Гоструда, в период действия военного положения работодатель может ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска до 24 календарных дней за текущий рабочий год (ч. 1 и 2 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX).
При этом если ежегодный основной отпуск работника составляет более 24 календарных дней, то использовать неиспользованные в период действия военного положения дни такого отпуска можно будет после прекращения или отмены военного положения.
Также во время действия военного положения работодатель может не предоставлять работнику неиспользованные дни ежегодного отпуска, поскольку нормы ч. 7 ст. 79, ч. 5 ст. 80 Кодекса законов о труде Украины и ч. 5 ст. 11, ч. 2 ст. 12 Закона № 504/96-ВР в период действия военного положения не применяют.
Важно, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если работник выполняет работы на объектах критической инфраструктуры.
