Восточное межрегиональное управление Гоструда напомнило, что Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 года № 2136-ІХ (далее - Закон № 2136-ІХ) установлены новые правила организации трудовых отношений в условиях военного положения всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Нормы Закона № 2136-ІХ регулируют некоторые аспекты трудовых отношений иначе, чем КЗоТ и другое законодательство о труде - имеют приоритетное применение на период действия военного положения для работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
При этом нормы законодательства о труде, противоречащие положениям Закона № 2136-ІХ, на период действия военного положения не применяются.
Следовательно, с даты вступления в силу Закона № 2136-ІХ и до окончания действия военного положения максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составит 24 календарных дня. При этом работнику могут быть предоставлены ежегодные дополнительные отпуска, социальные и другие отпуска в соответствии с Закона Украины «Об отпусках». Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, разница дней отпуска не теряется, а должна быть предоставлена по окончании действия военного положения.
В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Если работник не вовлечен в выполнение работ на объектах критической инфраструктуры, необходимо учесть, что в соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:
1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
2) лицам с инвалидностью;
3) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после нее;
4) женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
5) одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
6) женам (супругам) военнослужащих;
7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";
9) родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
10) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
По согласованию сторон трудового договора может быть произведено изменение сроков предоставления отпусков, отраженных в графике.
На период действия военного положения отменяются ограничения по 15-дневному сроку предоставления отпуска без сохранения заработной платы по согласованию между работником и работодателем. По-прежнему отпуск без сохранения заработной платы будет предоставляться исключительно по инициативе работника.
В случае нарушения законодательства о труде работник имеет право обратиться в суд с иском о возобновлении его прав.
Если у вас остались вопросы, нужны разъяснения, консультации экспертов, в системаx ЛИГА:ЗАКОН вы получите развернутые ответы. Закажите бесплатный тест-драйв.
Получить доступ на 24 часа