Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по труду разъяснило вопрос о сохранении права на отпуск за работником после возвращения с военной службы.
Статья 119 КЗоТ предусматривает, что за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском. хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, у которых они работали на время призыва.
Хотя совсем скоро в ст.119 КЗоТ будут внесены изменения. Детальнее об этом в сообщении «Мобилизированным работникам отменено сохранение среднего заработка - Закон на подписи у Президента».
Еще больше материалов и аналитики в системах ЛІГА:ЗАКОН
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Таким образом, работник после демобилизации имеет право на ежегодный основной отпуск на предприятии, на котором он работал на время призыва или заключения контракта. Этим правом работник может воспользоваться в любое удобное для него время (в том числе сразу после демобилизации), а в случае увольнения независимо от оснований получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.
В то же время напомним, что во время военного положения действуют ограничения по продолжительности отпуска, ограниченного 24 календарными днями и предусмотрено, что работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.