Законом Украины «Об организации трудовых отношений в 19 июля 2022 г. вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 г. № 2352-IX (далее - Закон № 2352-IX), изменивший правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы во время военного положения. В Департаменте правовой защиты аппарата ФПУ указали на эти изменения.
Напомним, что согласно ч.3 ст. 12 Закона № 2136-ІХ в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках.
Отпуск без сохранения заработной платы по этому основанию предоставляется:
- без ограничения его продолжительности, но в период действия военного положения;
- любому работнику независимо от его категории или статуса, по его заявлению и согласованию работодателем;
Еще больше материалов и аналитики в системах ЛІГА:ЗАКОН
- не является обязательным для принятия решения работодателем о его предоставлении.
Время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по этому основанию засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках.
С 19.07.2022 г. работники имеют право на новый вид безотплатного отпуска. Так, в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретшего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней. При этом время пребывания в таком отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
По этому новому основанию отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
- продолжительностью - не более 90 календарных дней в период действия военного положения. Закон № 2352-IX не ограничил возможности работника реализовать свое право на этот отпуск несколько раз, однако общая продолжительность отпусков (частей), которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой, не может превышать 90 дней в течение действия военного положения;
- исключительно работникам, которые выехали за пределы территории Украины или получили статус внутренне перемещенного лица, что подтверждается справкой;
- в обязательном порядке по заявлению работника;
- работодатель не может отказать работнику в предоставлении этого отпуска. Исходя из условий ее предоставления работник должен подтвердить тот факт, что он «выехал за пределы территории Украины» или «приобрел статус внутренне перемещенного лица». Способ подтверждения факта выезда за пределы Украины не определен законом, поэтому решение о предоставлении отпуска в этом случае будет приниматься работодателем на основании предоставленных работником доказательств, в достаточной степени подтверждающих этот факт. В случае возвращения работника, который находится в указанном отпуске на территорию Украины, исходя из условий его предоставления, лицо теряет право требовать продолжения такого отпуска.
Также следует учесть, что в период действия военного положения по определенным категориям работников сохраняется право на отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемых в обязательном порядке по их желанию в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках.
В период действия военного положения сохраняется право работников на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках, которым предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году. Этот отпуск предоставляется по заявлению работника и согласию работодателя, но работодатель может отказать работнику в его предоставлении.
Кроме того, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на период карантина, установленного Кабмином. При этом продолжительность такого отпуска не включается в общий срок (15 календарных дней) отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по семейным обстоятельствам и по другим причинам.