Індекс споживчих цін за квітень 2026 року сягнув 101,4%, а це означає, що вже у червні роботодавці вперше з початку року мають нарахувати поточну індексацію зарплати. Після "обнулення" індексації з січня 2026 року бізнес кілька місяців перебував у режимі очікування, однак накопичений індекс інфляції нарешті перевищив поріг у 103%. Для більшості працівників саме січень 2026 року став новим базовим місяцем, від якого розпочався новий розрахунок індексації.
Практично це означає, що у червні роботодавці повинні перевірити базові місяці працівників та правильно визначити суму доплати. Для працівників із базовим місяцем січень 2026 року індексація становитиме 139,78 грн, а для тих, у кого базовим є лютий 2026 року, - 103,17 грн. При цьому індексації підлягає лише частина зарплати в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб - 3 328 грн. Виплати, розраховані із середньої зарплати, зокрема відпускні, лікарняні та оплата відряджень за середнім заробітком, не індексуються.
Окрему увагу бухгалтерам варто приділити працівникам із неповною зайнятістю або тим, хто частину місяця перебував у відпустці чи на лікарняному. У таких випадках індексацію спочатку визначають за повний місяць, а потім виплачують пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Для ФОП та юросіб особливо важливо врахувати, що індексація є мінімальною державною гарантією в оплаті праці. Помилки або ігнорування її нарахування можуть коштувати дорого: штраф становить дві мінімальні зарплати за кожного працівника, щодо якого допущено порушення, а посадовим особам загрожує адміністративна відповідальність. Водночас законодавство дозволяє бізнесу законно уникнути індексації - якщо підвищення окладу перевищує суму можливої індексації. У такому разі місяць підвищення стає новим базовим місяцем.
