Управління Держпраці в Житомирській області повідомило, що існує вичерпний перелік підстав, за яких роботодавець може видати працівникові трудову книжку.
Йдеться про наступні випадки:
- у разі звільнення (стаття 47 Кодексу законів про працю України);
- після завершення включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників (пункт 2 Прикінцевих та перехідних положеньЗакону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»);
- під час дії воєнного стану (стаття 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136).
При цьому слід пам'ятати, що видача трудової книжки працівникові здійснюється під підпис.
