У Верховній Раді України зареєстровано проєкт Трудового кодексу України як альтернативу урядовому законопроєкту № 16010. Головною метою документа є систематизація трудового законодавства, гарантування конституційних прав працівників, врахування рекомендацій Міжнародної організації праці та імплементація норм директив Європейського Союзу.
Законопроєкт складається з п'яти книг (329 статей) і передбачає повне замінне оновлення нормативної бази. Зокрема, передбачається визнати такими, що втратили чинність, діючий Кодекс законів про працю України, а також окремі спеціальні закони - «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про колективні договори і угоди» та «Про колективні угоди та договори». Усі їхні положення інкорпоровано безпосередньо до відповідних розділів нового Кодексу. Водночас закони «Про охорону праці» та «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» збережуть свою чинність.
Усі ключові правила щодо оплати праці, нормування робочого часу, відпочинку, гарантій, компенсацій та матеріальної відповідальності будуть зведені в єдиний документ (Книга друга) замість окремих законів.
Проєкт також передбачає збереження всіх існуючих видів відпусток (зокрема додаткових відпусток за особливий характер праці та за роботу зі шкідливими й важкими умовами), а також збереження прав на соціальне страхування та пенсійне забезпечення.
У новому проєкті Кодексу окремо систематизовано процедури державного нагляду за додержанням трудового законодавства та засади відповідальності роботодавців.
