Після оприлюднення індексу споживчих цін за травень 2026 року роботодавці отримали остаточні орієнтири щодо проведення індексації заробітної плати у червні та липні. Оскільки інфляційні показники перевищили встановлений поріг індексації для окремих базових місяців, значна частина підприємств, установ та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, повинні нарахувати працівникам відповідні суми індексації.
Практичне значення нових розрахунків полягає у тому, що право на індексацію залежить насамперед від місяця останнього підвищення посадового окладу. Для працівників із базовим місяцем січень 2026 року сума індексації у червні та липні становить 139,78 грн, а для тих, кому оклади підвищували у лютому 2026 року, - 103,17 грн. Водночас працівники з базовим місяцем березень права на індексацію у зазначених місяцях не мають, оскільки накопичений індекс інфляції не перевищив поріг у 103%.
Особливу увагу роботодавцям слід звернути на порядок індексації для новоприйнятих працівників, осіб із неповною зайнятістю та працівників, які звільняються. Для нових працівників визначальним залишається не дата прийняття на роботу, а дата останнього підвищення окладу за відповідною посадою. Працівникам, які працюють неповний робочий час, індексація виплачується пропорційно фактично відпрацьованому часу. Аналогічний підхід застосовується і при остаточному розрахунку з працівниками, які звільняються протягом місяця.
Для бізнесу це означає необхідність перевірити базові місяці за кожною посадою, коректність розрахунку індексації та правильність її відображення у зарплатних документах. Помилки в нарахуванні можуть призвести до порушення державних гарантій в оплаті праці та стати предметом претензій під час перевірок контролюючих органів. Тому роботодавцям доцільно вже зараз переглянути зарплатні розрахунки за червень і липень та переконатися, що індексація нараховується відповідно до вимог чинного законодавства.
