|
(Василий Б.)
|
Постановлением № 413 предусмотрено, что уведомление о приеме работника на работу подается владельцем предприятия или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы ГФС по месту учета их как плательщика единого взноса до начала работы работника по заключенному трудовому договору.
То есть до начала работы работника по заключенному трудовому договору информация о его зачислении должна быть представлена в орган ГФС.
! | При этом нормы действующего законодательства не делают исключения для срочных трудовых договоров, в частности заключенных сроком на 1 месяц. |
В то же время требование предоставления уведомления о приеме на работу не распространяется на гражданско-правовые договоры. Об этом говорят и налоговики в письме от 03.09.2015 г. № 21446/10/28-10-06-11 и в вопросе-ответе из раздела 301.01 ресурса База налоговых знаний ("ЗІР").
Резюме статьи
Итак, если с работником заключен гражданско-правовой договор, то уведомление о приеме на работу в ГФС не направляется. Если заключен трудовой договор – необходимо направить уведомление о приеме на работу до начала работы такого работника.
Людмила Гайдукевич,
эксперт, ЛІГА:ЗАКОН
эксперт, ЛІГА:ЗАКОН
1. КЗоТ – Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
2. Постановление № 413 – постановление Кабмина "О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу" от 17.06.2015 г. № 413.
Законодательство, связанное с этой статьей,
консультации и комментарии налоговых органов –
все это Вы найдете в системах ЛІГА:ЗАКОН.
консультации и комментарии налоговых органов –
все это Вы найдете в системах ЛІГА:ЗАКОН.
Система ЛІГА:ЗАКОН |
|
Демо-версия ЛІГА:ЗАКОН |