Документ:письмо Минсоцполитики от 06.04.2016 г. № 506/18/93-16 |
||
Кому читать:работодателям, работникам |
||
Что произошло:предоставлено разъяснение относительно нюансов разработки и заключения коллективного договора |
|
Так, специалисты Минсоцполитики отмечают, что учитывая ст. 42 Закона об охране труда, уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда должны действовать в соответствии с Типовым положением № 56.
Колдоговор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников и работодателей.
Право на ведение переговоров и заключение коллективных договоров предоставляется сторонам социального диалога (ст. 4 Закона о коллективных договорах).
К сторонам социального диалога на локальном уровне согласно ст. 4 Закона о социальном диалоге принадлежат:
• сторона работников, субъектами которой являются первичные профсоюзные организации, а в случае их отсутствия – свободно выбранные для ведения коллективных переговоров представители работников;
• сторона работодателя, субъектами которой являются работодатель и/или уполномоченные представители работодателя
В соответствии со ст. 10 Закона о коллективных договорах порядок ведения переговоров по вопросам разработки, заключения или внесения изменений в коллективный договор определяется сторонами и оформляется соответствующим протоколом. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора создается рабочая комиссия из представителей сторон. Состав этой комиссии определяется сторонами.
При этом проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания трудового коллектива.
Проект коллективного договора подписывают уполномоченные представители сторон не позднее чем через пять дней с момента его принятия.
Исходя из указанного, сторона переговорного процесса самостоятельно выбирает и уполномочивает своих представителей от работодателя или трудового коллектива на разработку, заключение, подписание, осуществление контроля за выполнением коллективного договора.
Кроме того, Закон о коллективных договорах не регулирует вопросы по согласованию и визированию проекта коллективного договора ответственными лицами. Таким образом, по мнению Минсоцполитики, перечень лиц, которые визируют проект коллективного договора, и порядок визирования должны быть определены самим предприятием с учетом норм законодательства.
Ирина Петрусенко,
эксперт, ЛІГА:ЗАКОН
1. Закон об охране труда – Закон Украины "Об охране труда" от 14.10.92 г. № 2694-XII.
2. Закон о социальном диалоге – Закон Украины "О социальном диалоге в Украине" от 23.12.2010 г. № 2862-VI.
3. Закон о коллективных договорах – Закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 01.07.93 г. № 3356-XII.
4. Типовое положение № 56 – Типовое положение о деятельности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда, утвержденное приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от 21.03.2007 г. № 56.
Законодательство, связанное с этой статьей,
консультации и комментарии налоговых органов –
все это Вы найдете в системах ЛІГА:ЗАКОН.
Система ЛІГА:ЗАКОН |
|
Демо-версия ЛІГА:ЗАКОН |